刚刚有博主爆料亚洲色图，不敢信服，还带这样玩的啊！

这究竟是咋回事？咱们来望望这份意味深长的扶植函。

敬致各合力厂商:2024年事未之际，时逢佳节，咱们行将迎来充满但愿的2025年，在往日的一年，诚恳感谢各合力厂商的恣意撑持，谢意万分，2025年新的一年，有计划畴昔，远景精深，咱们信心百倍将在共同配合发展下会争创更高佳绩，新春佳节到来之际，咱们开展年终团队举止，为升迁举止歧视，举止愈加精彩，但愿贵司的不衫不履，恣意扶植，请于1/15日前回传我司，在此谨代表举座同仁诚恳道喜贵司，贸易怡悦，财路滔滔!礼金:|送现款转公司私账转公司微信付(请勾选以上扶植神态)东莞某某电子有限公司采购部2024.12.25

这个扶植函，说到底便是一封催款单。行为供应商，由采购部门发起的函件弗成能不喜爱，非凡是一些大的供应商，这陆续到畴昔恒久的配合，细则是要“放血”的。

值多礼贴的还有，这个扶植选项，除了钱，照旧钱，莫得所谓撑持礼品等其他。可谓振领提纲，特殊赤裸。

针对此事，网友们纷纷辩论，百家争鸣。有网友暗意，很平淡，早10年东说念主家就这样搞了。有网友直言，哈哈，九十年代就开动有了。皆玩烂了的节律，跟摆酒雷同的路数。有网友以为，公开要饭比私下面拿克己要干净得多。有网友分析，这便是民企或者港澳台企业，这要在国企，累赘东说念主不握进去也会被罢免开除。有网友咨嗟，又不是这一个公司这样干。其实许多企业皆是过年借着搞举止，四处拉扶植，帮职工多争取少量福利。

不得不说，行为供应商而言，在甲方眼前，一直皆是“卑躬违背”的。哪怕是一个小小的采购，皆会让供应商的雇主高度孔殷。

而上述拉扶植事件亚洲色图，或仅仅最轻细的一种，毕竟，扶植几千元或者几万元，关于大的供应商而言，压力还不算大。

咱们来望望几个压力大的报说念。

近日据媒体报说念，继比亚迪、上汽大通之后，近日，与比亚迪有配合陆续的智能装备制造企业——拓斯达也发布致供应商的降价谄谀函，条款（配结伴伴）所供货产物，从2025年1月1日起降价20%。此外还条款在12月15日前通过SRM系统将降后价钱上报。

一封又一封的谄谀函被接连曝光，让“强制条款供应商降价”一事不息霸榜热搜。

从一经的潜法例到如今的空口无凭，无疑将产业链供应商们的倒霉处境冷凌弃揭露，也让东说念主质疑，究竟车企有什么底气这样作念，又有什么经历大概如斯。

而就在更早一些，有媒体报说念称，被榨干利润的供应商，正在用工上“降本增效”。

报说念中提到，本年下半年，张梁的轮胎公司险些每天皆有东说念主去职。去职职工主如果年青东说念主，但中年职工也在不雅望。

去职的原因是：公司一线职工的工资转机为按件计酬而且砍掉了统共加班。而行为企业，根底不在乎，而是将用工转向了劳务外包。

有褒贬指出，大皆制造业企业遴荐劳务外包的一个蹙迫原因，是念念要把非中枢的、辅助性的、季节性强的、不如期性坐褥的坐褥措施或是坐褥线外包出来，这样，企业就不错聚积主要元气心灵、东说念主力和财力，从事中枢业务或是升值大的业务，以竣事企业运营效益的最大化。

从上述各类情况来看，刻下各种制造业的供应商的逆境其实很彰着了，这些企业不仅受甲方订单裹带，而且回款周期，谈判议价才能皆莫得太多的主动权。

恰是在这种被“压榨”的前提下，就加重了裁人降薪的可能性。所谓的降本增效，也就成为企业的蹙迫策略部署。这些关于凡俗的打工东说念主而言，较着是大大不利的。这亦然刻下由企业内卷转向用工内卷的根底原因。

因此，行为供应商企业，中枢问题依然是找对甲方的问题。诚然，打铁还要本人硬！最初企业要作念强，打造我方中枢竞争力和产物上风，酿成各异化竞争，而不是同质化产物的内卷。

然后，要有遴荐性地去找客户。不是越大越好，也不是订单下得越多越好。要详尽考量客户的诚信，好意思誉度，回款才能，有莫得共赢的口头。否则，不冷落配合或者矜重配合，否则企业很容易会被这类客户拖死。

对此，你奈何看呢？